Tipps von der IHK zur Azubi-Bindung

Ausbildungsmarketing und -recruiting steht für viele Ausbildungsunternehmen zur Zeit besonders weit oben auf der To-do-Liste, so die IHK in Arnsberg. Der Fachkräftemangel sei in der Unternehmensrealität angekommen! Je nach Branche ist die Situation natürlich sehr unterschiedlich, heißt es. Bei vielen potentiellen Bewerbern sei die Verunsicherung groß, ob eine Ausbildung der richtige Einstieg in Berufsleben ist und welche Berufe langfristig Sicherheit und Karriereaussichten bieten. Da müssten die Unternehmen Überzeugungsarbeit leisten. Wer seinen Wunschauszubildenden gefunden hat, sollte eine Bindung aufbauen und "dranbleiben", so der Rat.

7 Tipps für Ausbildungsbetriebe von der IHK:

1. Tipp: Kontakt halten!

Azubi gefunden? Dann gelte es jetzt, den Kontakt bereits vor dem offiziellen Ausbildungsstart zu intensivieren. Je enger der Kontakt ist, desto schwieriger falle es den jungen Menschen wieder abzusagen. Angehende Azubis sollten zu Veranstaltungen oder einer Betriebsbesichtigung eingeladen werden. Eine Begrüßungsmappe mit allen wichtigen Unterlagen zur Ausbildung und Informationen über das Unternehmen bereithalten. Azubis sollten genau wissen, was sie am ersten Tag erwartet.

2. Tipp: Bindung aufbauen!

Eine intensive Bindung an das Unternehmen könne bereits vor der Ausbildung stattfinden. Neue Azubis könnten einen Paten bekommen, der bei Fragen hilft. Aber auch ohne Fragen, sollte vorab ein Treffen stattfinden, zum Beispiel bei der Weihnachtsfeier. Zum Geburtstage z.B. eine (Online-)Karte schicken.

3. Tipp: Willkommensatmosphäre schaffen!

Der erste Tag ist für die Azubis oft von Nervosität geprägt. Direkt eine Atmosphäre zum Wohlfühlen schaffen, könne da helfen. Dazu sei es wichtig, dass die Kolleginnen und Kollegen über die neuen Azubis informiert sind und ihnen offen gegenüber sind. Eine erste Kennenlernrunde könne beispielsweise durch ein gemeinsames Frühstück erfolgen. Die Azubi-Paten können den ersten Arbeitstag begleiten und gestalten. Der Arbeitsplatz sollte vorbereitet sein.

4. Tipp: Azubis integrieren!

Die Integration der neuen Azubis ins Team beginnt beim Vertragsabschluss, heißt es. Zur Stärkung könnten Teambuildingmaßnahmen, wie zum Beispiel ein Escape-Room-Besuch oder ein Outdoorabenteuer dienen. Auch die Identifikation mit den Werten des Unternehmens sei wichtig.

5. Tipp: Azubis fit machen!

Fähigkeiten, wie zum Beispiel Kundentelefonate führen, E-Mails schreiben oder direkter Kundenkontakt sollten geschult werden, auch Kommunikationstrainings oder Business Knigge böten sich an. Die Kurse könnten von Ihren älteren Azubis geleitet werden, so würden sie in ihren Kompetenzen gestärkt.

6. Tipp: Verantwortung übernehmen!

Azubis möchten sich als wichtigen Bestandteil des Unternehmens verstehen und zu den Zielen etwas beitragen. Dazu gehöre auch, Verantwortung zu übernehmen. Hierfür eigneten sich Azubi-Projekte. Neben arbeitsrelevanten Themen könnte beispielsweise eine eigene Instagram-Seite des Unternehmens erstellt und gepflegt werden.

7. Tipp: Perspektiven aufzeigen!

Karrierebeispiele aus dem Unternehmen zeigen. Bereits während der Ausbildung besprechen, wohin es für Azubis gehen kann. Im Anschluss nach einer Praxisphase könne beispielsweise der Fachwirt oder der Industriemeister absolviert werden.