Südwestfalen ist Top-Arbeitgeberregion

Wie attraktiv sind Arbeitgeber in Südwestfalen wirklich – aus Sicht der Beschäftigten selbst? Und wie schlägt sich die Region im bundesweiten Vergleich? Diese Fragen standen im Fokus bei einer Untersuchung, die das Fraunhofer Institut im Auftrag der Südwestfalen Agentur durchgeführt hat. Rund 2.200 Beschäftigte aus 60 regionalen Unternehmen wurden dafür befragt und die Ergebnisse mit den Antworten verglichen, die gut 5.000 Arbeitnehmer aus ganz Deutschaland gegeben haben. Die Ergebnisse zeigen jetzt: Südwestfalen darf sich als Top-Arbeitgeberregion bezeichnen.

Denn in vielen Punkten werden die Unternehmen hier positiver bewertet als im bundesweiten Durchschnitt, etwa was die Zufriedenheit der Beschäftigten angeht, die Bindung an das Unternehmen oder die Identifikation mit den Zielen und Werten des Unternehmens.

„Ich war erleichtert, als ich die Ergebnisse gesehen habe“, sagt Marie Ting, Leiterin des Regionalmarketings der Südwestfalenagentur, „unser Gefühl, dass Südwestfalen eine Top-Arbeitgeberregion ist, wurde dadurch bestätigt.“

Besonders positiv bewerten die Befragten z.B. die Familienorientierung des eigenen Unternehmens sowie die Innovationskraft. Zu den Punkten, die etwas schwächer bewertet werden, gehören u.a. die Entwicklungsmöglichkeiten für Angestellte im eigenen Betrieb. Die 60 Unternehmen, deren Beschäftigte an der Umfrage teilgenommen haben, bekommen die Ergebnisse für ihr Unternehmen detailliert und können daraus jetzt ableiten, mit welchen Vorteilen sie nach außen werben können und wo es noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Die Befragten kamen aus verschiedenen Branchen wie Industrie, Bau, Gastronomie oder Handwerk.

Weil die Nachfrage so groß war, können 20 weitere Unternehmen ihren Angestellten die Möglichkeit geben, ebenfalls die Fragen zum Unternehmen zu beantworten. Interessierte Unternehmen können sich dafür bis Ende April bei der Südwestfalen Agentur bewerben. Die will die Ergebnisse der Umfrage nutzen, um die Region nach außen als „Top-Arbeitgeberregion“ zu positionieren und z.B. auf Social Media damit zu werben.

Ob dadurch mehr Fachkräfte in die Region gelockt werden können, sei unklar, so Ting. „Es ist aber ein Baustein, der bei der Entscheidung für einen Arbeitsplatz helfen kann.“

Um das Thema Arbeitgebermarketing geht es auch ab dem 2. März bei einer Fachwoche mit über 40 kostenlose Veranstaltungen, die online und vor Ort zeigen sollen, wie Unternehmen Mitarbeiter gewinnen können, Azubis finden oder wie eine erfolgreiche Weiterbildung funktionieren kann. Die Fachwoche startet mit einer hybriden Eröffnung in Olpe, bei der Unternehmerinnen und Unternehmer aus der Region ihre Erfahrungen aus dem Bereich Arbeitgebermarketing teilen. Dabei werden auch die Ergebnisse der Umfrage der Öffentlichkeit detailliert vorgestellt. Bisher gibt es für die einzelnen Veranstaltungen über 750 Anmeldungen. Weitere Infos gibt es unter www.arbeitgeberschmiede-swf.com/fachwoche.

Organisiert wird die Fachwoche von der „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“. Diese hat zum Ziel, Südwestfalen als Top-Arbeitgeber-Region zu stärken und zu positionieren. Das Projekt steht allen Interessierten offen und wird durch die Südwestfalen Agentur GmbH und die sechs Verbundpartner (die Fachhochschule Südwestfalen, die Universität Siegen, die Hochschule Hamm-Lippstadt, die agentur mark GmbH, die Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH und die Wirtschaftsförderung des Kreises Siegen-Wittgenstein) umgesetzt. Finanziert wird das Projekt durch Mittel der Europäischen Union und des Landes NRW. Zur Region Südwestfalen zählen der Hochsauerlandkreis, die Kreise Olpe, Soest, Siegen-Wittgenstein und der Märkische Kreis.