Männer verdienen weiter mehr als Frauen im Sauerland
Veröffentlicht: Montag, 07.03.2022 00:00
Heute ist "Equal Pay Day". Diesmal steht die gerechte Bezahlung von Frauen und Männer in der digitalen Welt im Mittelpunkt.
Die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen ist im Sauerland nicht selbstverständlich. Heute, am "Equal Pay Day", soll weltweit auf das Problem aufmerksam gemacht werden. Die Stadt Arnsberg hisst deshalb Flaggen auf dem Neumarkt um auf die Ungleichbehandlung aufmerksam zu machen. Im Hochsauerlandkreis arbeiten weiter wesentlich mehr Frauen in Teilzeit als Männer. Neben der Arbeit tragen sie einen Großteil der Fürsorge für die Familie, so die heimische Arbeitsagentur.
Doppelbelastung von Frauen durch Beruf und Familie
Auch So ist es immer noch Fakt, dass wesentlich mehr Frauen als Männer teilzeitbeschäftigt sind und sie den deutlich höheren Part an unentgeltlicher Arbeit in die Familienfürsorge erbringen. Gerade in der Corona-Pandemie wurde besonders deutlich, dass Frauen wesentlich häufiger als Männer teilzeitbeschäftigt sind, so die Arbeitsagentur Meschede-Soest. Daneben trügen sie den deutlich höheren Part an der unentgeltlichen Familienfürsorge. Der IWD (Informationsdienst der deutschen Wirtschaft) bestätigte 2022, dass in Deutschland der Mehraufwand durch die wegfallende Kinderbetreuung zu 75 Prozent durch Frauen aufgefangen wurde. Die Beteiligung der Männer an der Sorgearbeit ist zwar gestiegen, liegt allerdings lediglich bei 33 Prozent. Das bedeutet auch: „Durch die ungleiche Verteilung der Care-Arbeit besteht nicht nur eine höhere Doppelbelastung durch Berufstätigkeit und gleichzeitiger familiärer Sorgearbeit. Auch die zeitliche Ressource für eine unabhängige, existenzsichernde berufliche Tätigkeit wird dadurch bei vielen Frauen reduziert, heißt es von der heimischen Arbeitsagentur.
Was ist der Equal Pay Day?
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Laut Statistischem Bundesamt beträgt der geschlechtsspezifische Entgeltunterschied, der sogenannte "Gender Pay Gap", in Deutschland aktuell 18 Prozent. Umgerechnet ergeben sich daraus 66 Tage (18 Prozent von 365 Tagen) – damit fällt der diesjährige Equal Pay Day auf den 07. März 2022.
Seit 2008 ist dieser Aktionstag auch in Deutschland etabliert und sorgt dafür, dass heute breit und öffentlich über die Ursachen des Gender Pay Gap diskutiert wird.
