Die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ lädt ab heute unter dem Titel „Arbeitgeberwissen, das weiterbringt“ zu einer Veranstaltungswoche ein. Im Mittelpunkt stehen Erfahrungen aus der Praxis, konkrete Ansätze und der persönliche Austausch von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. An jedem Wochentag findet eine Veranstaltung in einem der fünf südwestfälischen Kreise statt, organisiert durch die Südwestfalen Agentur GmbH und die Partner des Projekts.
Inhaltlich geht es um zentrale Fragen der Personalarbeit: Was macht Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern? Wie lassen sich junge und internationale Talente gewinnen und langfristig binden? Welche Rolle spielen Unternehmenskultur, Ausbildung, Social Media und die eigenen Mitarbeitenden für eine glaubwürdige Arbeitgebermarke?
Die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ führt die Veranstaltungswoche durch. Sie wird als gemeinsames Projekt durch die Südwestfalen Agentur GmbH gemeinsam mit der Universität Siegen, der FH Südwestfalen, der Hochschule Hamm-Lippstadt, der agentur mark und der Wirtschaftsförderung des Kreises Soest sowie des Kreises Siegen-Wittgenstein umgesetzt.
Das Projekt unterstützt seit 2024 Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität weiterzuentwickeln, Fachkräfte zu gewinnen und Mitarbeitende zu binden. Gemeinsam mit Hochschulen, Wirtschaftsförderungen, Netzwerkpartnern und Unternehmen sind dazu wissenschaftlich begleitete Analysen, praxisnahe Angebote und Austauschformate entstanden. Die Veranstaltungswoche bündelt die Erfahrungen und Erkenntnisse aus dieser Projektarbeit und bringt sie noch einmal direkt in die Region.
Das Projekt „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ wird durch Mittel der Europäischen Union und des Landes NRW finanziert.
Das Programm der Veranstaltungswoche im Überblick:
Montag, 9. November: Den Auftakt bildet im Kreis Olpe eine Veranstaltung zu erfolgreichen Maßnahmen in der Personalarbeit. Ausgezeichnete Unternehmen aus der Region teilen ihre Erfahrungen, Learnings und konkrete Lösungsansätze aus verschiedenen Handlungsfeldern.
Dienstag, 10. November: Am Dienstag stehen im Kreis Soest neue Ansätze für Ausbildung, Unternehmenskultur und die Gewinnung internationaler Talente im Mittelpunkt. Dabei geht es um die Frage, was Unternehmen konkret tun können, um junge Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Mittwoch, 11. November: Der Mittwoch im Märkischen Kreis widmet sich der Frage, was Auszubildende brauchen, um gut in ihrer Ausbildung anzukommen und langfristig im Beruf zu bleiben. Junge Menschen berichten dabei von ihren Erfahrungen in Ausbildung und Alltag – darunter auch internationale Auszubildende mit ihrem besonderen Blick auf das Ankommen in der Region.
Donnerstag, 12. November: Am Donnerstag geht es im Kreis Siegen-Wittgenstein um den Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke. Ein Praxisbericht zeigt, wie aus einzelnen Maßnahmen Schritt für Schritt eine starke Arbeitgebermarke entstehen kann.
Freitag, 13. November: Zum Abschluss werden am Freitag im Hochsauerlandkreis Erkenntnisse zur Arbeitgeberattraktivität aus rund 300 Unternehmensanalysen vorgestellt, die im Rahmen des sogenannten Spiegel-Angebots der „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ durchgeführt wurden. Dadurch haben die Unternehmen wertvolle Einblicke in ihre Stärken, Entwicklungspotentiale und ihre Wirkung als Arbeitgeber gewonnen.
Mitarbeiterbefragung
Mehr als 2.500 Beschäftigte aus der Region wurden dazu befragt. Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO)hat die Befragung im Auftrag der Südwestfalen Agentur durchgeführt.
Das Ergebnis: Südwestfalen schneidet im bundesweiten Vergleich überdurchschnittlich gut ab, insbesondere bei Zufriedenheit, emotionaler Bindung, Wertepassung und Unternehmenskultur geben die Mitarbeitenden südwestfälischer Betriebe sehr gute Noten. Gerade im Wettbewerb um Fach- und Arbeitskräfte spiele die Frage eine entscheidende Rolle, wie attraktiv eine Region als Arbeitsstandort wahrgenommen wird. „Bislang war klar: Südwestfalen ist eine der stärksten Industrieregionen Deutschlands. Dieses besondere Profil können wir nun um einen Punkt ergänzen: Wir haben auch überdurchschnittlich attraktive Arbeitsbedingungen und Arbeitgeber zu bieten!“, so Marie Ting, Leiterin des Regionalmarketings in der Südwestfalen Agentur GmbH.
Hintergrund
Die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ unterstützt als Projekt des Regionalmarketings der Südwestfalen Agentur Unternehmen dabei, sich mit den Herausforderungen rund um Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung auseinanderzusetzen. Gute Beispiele aus der Region, Angebote, Veranstaltungen und konkrete Ansätze machen sichtbar, was Arbeitgeber in Südwestfalen bereits tun und welche Möglichkeiten es gibt. „Wir sind Top-Arbeitgeberregion und wollen das auch zeigen“, sagt Saskia Haardt Cerff, Projektleitung der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen. Die neue Lkw Botschaft sei deshalb ein weiterer Baustein, um die Stärken Südwestfalens sichtbar zu machen und stärker im Bewusstsein von Fachkräften, Rückkehrer, Studierenden, Familien und Unternehmen zu verankern.
Neue LKW mit Werbung ungterwegs
Seit kurzem fahren 2 neu gestaltete Südwestfalen-Lkw aus Marsberg bundesweit und in Europa und und wollen darauf aufmerksam machen, dass die Region nicht nur ein attraktiver Lebens- und Wirtschaftsstandort ist, sondern auch hervorragende Bedingungen für Beschäftigte bietet. Die beiden Auflieger sollen auch eine zentrale Botschaft des Regionalmarketings: „Südwestfalen ist Top-Arbeitgeberregion“ transportieren.
„Südwestfalen ist eine starke Region zum Leben, Arbeiten und Erleben. Mit unseren Lkw bringen wir diese Botschaft auf die Straße“, sagt Christian Schröder, Geschäftsführer der Spedition Große-Vehne Marsberg GmbH, die die beiden Auflieger gemeinsam mit der Südwestfalen Agentur umgesetzt hat.